Esta semana se radicaron 14 acciones de cumplimiento contra el Gobierno Nacional por no haber expedido los decretos reglamentarios de varios artículos de la reforma laboral (Ley 2466), entre ellos los protocolos de acoso laboral (art. 18), las reglas para trabajadores de plataformas digitales (arts. 26-28), la formalización del trabajo rural y doméstico (arts. 31-34) y la flexibilización de jornadas "pet-friendly" (art. 56).

Una acción de cumplimiento es la herramienta que tiene cualquier ciudadano o empresa para pedirle a un juez que obligue a una autoridad a cumplir una ley que ya está vigente pero que sigue "en pausa" por falta de reglamentación. El punto clave que muchos empleadores pasan por alto: que un artículo no tenga decreto reglamentario NO significa que la obligación no exista. La Ley 2466 ya es ley de la República; el decreto solo desarrolla el "cómo", no crea el deber.

Por eso, aunque no haya un protocolo estándar del Ministerio del Trabajo, toda empresa debería estar avanzando ya en: (1) un protocolo interno de prevención y atención del acoso laboral, (2) una revisión de sus vínculos con trabajadores de plataformas o esquemas similares, y (3) una mirada a sus políticas de flexibilidad laboral. Nuestra recomendación: no espere el reglamento para actuar —la exposición legal ya corre— y aproveche este vacío regulatorio para dejar sus políticas internas documentadas antes de que la reglamentación llegue.